敖汉旗古鲁板蒿镇打好人才助力乡村振兴组合拳
时间：2023-03-16 来源：内蒙古自治区农牧厅 作者:佚名
乡村要振兴，人才是关键。今年中央一号文件提出要加强乡村人才队伍建设，释放出重农强农的强烈信号。敖汉旗古鲁板蒿镇坚持党对人才工作的全面领导，抢抓政策机遇，创新人才培养引进机制，写好“筑巢引凤、聚才引智、各尽其才”人才振兴“大文章”，以开放姿态汇聚起引领乡村发展的第一资源。
1、精准选才，突出培养党组织书记“领头雁”
火车跑得快，全凭车头带。村党组织书记是党员干部和群众的“主心骨”，在基层各项工作中发挥着至关重要的作用。古鲁板蒿镇党委始终坚持以“勇于担当作为、争当实干先锋”为标杆，旗帜鲜明树立能者上、庸者下的用人导向和为实干者撑腰鼓气的氛围，结合工作实际，将敢闯想干、甘于奉献的优秀干部选拔到“领头雁”岗位上来，从而提升村“两委”班子带领群众增收致富、助力乡村振兴的能力。
组织开展乡村振兴“比武争星”和“担当作为好书记”擂台比武大赛，提升古鲁板蒿镇基层党建工作质量和基层干部能力素质，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，充分发挥乡村“头雁”引领作用，以组织振兴推动乡村振兴，进一步激活了农村基层党组织在推进乡村振兴过程中奋勇争先、担当作为的内生动力，营造出互学互促、对标提升的浓厚氛围，有效激发了“头雁”干事创业的新动能。
2、精准育才，大力培育年轻后备“好苗子”
依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，依托“乡招村用”、驻村工作队驻村帮扶及选调生到村任职等工作，选派第一书记投身乡村建设，加强年轻干部教育培养和实践锻炼，历练了一批懂农村、爱农村，扎根基层一线的年轻干部，通过下派干部锻炼既全面提升了年轻干部队伍整体素质，又进一步增强农村党组织的战斗力。同时将成绩突出、能力过硬、群众口碑好的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村“两委”班子，激励更多想干事、能干事、干成事的乡土人才主动站出来，做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”，将人才助力乡村振兴落到了实处。截至目前，全镇共储备村级后备干部85名，后备干部数量和质量都得到提升。
依托乡村振兴办、综合保障和技术推广中心、党群服务中心等开展技能培训、业务知识学习，帮助农民至少掌握一门种植养殖或生产、加工技能，切实提升农民技能水平。鼓励动员优秀青年服务家乡发展或返乡创业，在“三农”一线汇聚起一批“土专家”“田秀才”，围绕小米加工、设施农业、肉牛肉羊养殖等，培育出致富带头人及种植养殖能手30余人，为产业振兴提供了坚实的人才支撑。截至目前，全镇社会服务型人才3人，技能服务型人才5人，经营型人才5人，生产型人才61人。
3、精准引才，积极回引乡村振兴“领路人”
古鲁板蒿镇坚持高质量党建引领，对思想政治过硬、文化层次较高、有创业实干精神的农村青年开展“传、帮、带”活动，减少本土人才“流失”，助力充实民和乡村振兴人才队伍，全镇12个村均选聘了名誉村主任。同时，坚持事业留人，支持乡土人才带头发展家庭农场、农民合作社等新型合作组织，鼓励吸纳企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的良好氛围，使古鲁板蒿镇各基层岗位成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台。
古鲁板蒿镇积极建立人才台账，完善人才库建设。定期开展人才调研工作，统计人才的基本信息包括性别、年龄、专业技能及就业去向等，同时加强和非公企业、学校等单位联动，按类别建立人才库，如乡村公共服务人才、乡村治理人才以及农业农村科技人才等，完善人才信息，并进行动态更新，扎实做好人才统计基础性工作，推动人才工作的信息化进程。目前全镇人才信息库已录入本土人才83人，在外人才144人。如今，越来越多的“归雁”纷至而归，成为助力乡村振兴的“生力军”，把辛劳和汗水挥洒在古鲁板蒿镇这片沃土上。截至目前，古鲁板蒿镇现有家庭农场、农民专业合作社等新型农业经营主体259家，全方位拓宽群众增收渠道，助力乡村振兴。
信息来源：敖汉旗农牧局 李玉雷
原文链接：http://nmt.nmg.gov.cn/xw/msdt/cf/202303/t20230316_2274712.html
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